（ファーストビュー）

企業の成長を左右する最も重要な要素、それは「ヒト」です。しかし、競争の激しい市場では、同業他社と同じ給与水準では他社に埋もれてしまうことが多々あります。そんな中で、どうすれば貴社が求める優秀な人材を惹きつけることができるのでしょうか？

私たちはかつて、人材事業の立ち上げを担当し、そこから企業の採用活動を支援してきました。その経験から得た知見をもとに、他社と同じ給与条件でも選ばれる採用サイトを提案いたします。給与だけでなく、貴社の魅力を最大限に引き出す方法を共に探りましょう。

裏側を見てきたからわかる”採用の一丁目一番地”とは

採用をきちんとやろうとすると組織戦略、人事制度、採用戦略、採用ブランディング…等、やることが山ほどあります。

そのため、組織コンサル、人事コンサル、採用支援、ブランディング支援などいろいろなサービスが提供されており、全てをやろうとすると1000万円以上かかることも珍しくありません。

だからといって人材エージェント頼みだといつまでたっても資産にならず高い費用を払い続けることになります。

もし、あなたがこれからきちんと会社に貢献してくれる人を採用しようと思ったら採用サイトに注力するところから始めてください。

ざるで水をすくわないで・・・！ランディング先がなければ頑張りが無駄になる

なぜ、採用サイトから始めなければいけないかというと、採用サイトがランディングページの役割を担うからです。

どれだけ有効な施策を行ったとしても、ランディング先がなければせっかくの施策がうまくいきません。求人を知っても応募先の情報がないんですから。

例えば、採用の施策として、SNS、求人媒体、転職エージェントなど様々な方法がありますが、これらはどれも認知施策（知ってもらうための施策）です。

これらの認知施策で、あなたの会社や求人を知ってもらった後に、興味喚起をしてもらうための受け皿が必要であり、それが採用サイトです。

採用サイトがないと、いくら求めている人材に認知されても「応募までつながらない」「面接までつながらない」「入社までつながらない」ということが発生します。

結局のところ、とりあえずの3名より求めている1名

では、どんな採用サイトを作ればいいかというと、とりあえずの3名を採用するためのではなく、会社が本当に求めている1名を採用するためのサイトです。

これは、トータルの費用対効果から説明できます。

一般的に採用の費用対効果は、1人を採用するのにいくらかかったのかで判断する場合が多いかと思います。

人材紹介会社であれば1人当たり年収の30％程度（100万円～300万円）。

求人媒体であれば月20万円～100万円を支払って何名採用できたか。

しかし、全体の収支で見た場合には、話は変わってきます。

人材事業責任者の時代、法人のお客様の中で、企業自体が拡大しているわけでもないのに離職や適切なポジションの方が採用できず、いつまでたっても採用を止められない会社がありました。

そうした会社は「とりあえず応募」「とりあえず採用」と間口を広げていたのですが、いつまでたっても社員が定着せず、採用を続けていました。

人材事業者だった私たちとしては嬉しいことでしたが、企業側としてはコストがかさみ、経営としては決して良いものではありませんよね。。。

反対に、なかなか紹介にはつながらないのですが、一度採用した人は組織に”ぴたりと”はまり、長く力を発揮している、という会社もありました。

どちらが費用対効果が高いかは明白ですよね？

そうした長く力を発揮してくれる人を採用している会社の特徴は、妥協しないことです。

スキルや経験といったハードな面と、性質や企業文化とのマッチングといったソフトな面の両方を満たしている人を見つけるまで頑張り続けていました。

反対に、すぐ辞めてしまうとか、ポジションとマッチしない採用をしてしまう会社は、おおざっぱな経験やスキルのみで判断し、内定を出していました。

例えば、営業マネージャー経験があっても、メーカーなのか金融なのかITなのか、中小企業なのか大企業なのかで全然違いますよね？

そうした細かい部分を気にせず、マネージャー経験あるし大丈夫だろう！と採用してしまうと自社の業務はほとんどやったことがないことばかりでうまく機能しない（いわれてみれば当然かもしれませんが・・・）といったことが多発します。

考えてみれば当然で、結局、組織は人が作るものであり、工業製品のようにスキルや経験のみでパーツのように考えていてはうまくいかないですよね。それどころか悪影響を与えてしまう場合も多いです。

なので要件を狭めて3人よりも採りたい1人を追いかけていきましょう…!!!

大体の場合、行動したやつが勝つ…!!

そうはいっても、「要件を絞りすぎると、そもそも応募なんて来ないのでは？」と思うかもしれません。

それは半分正解で半分不正解です。

「要件を絞って特に何もしなければ応募なんてこない」が正解です。

そして、やっぱり行動した人が勝ちます。

明確な採用像に対して、様々な方法でアプローチし続けた会社が、やっぱり欲しい人材を獲得し、作りたい組織を作り上げています。

では、そのアプローチ（≒試行錯誤）はどうやってやればいいのかというと、わかりやすいのは求人の作成や更新です。

実際、きちんと求人の管理をしている会社とそうでない会社は明らかに応募数が異なりました。

例えば、複数の求人を出している場合、どれかの求人募集で採用できたら、その人のスキルや経験によってその他の求人の要件も微妙に変わったりしますよね？

そうした求人の更新を細かくやっているところは不思議と応募が多いんです。

それもそのはずで皆さんが転職活動や、引っ越しの部屋探しをしている時、最初にたくさん検索した後は新着情報しか見ないのではないでしょうか？

そうなんです、実は求人は最初に興味を持ってもらえなければ再度見られることはないのです…!!!

そこで重要なのが求人の管理・更新です。

しかし毎度、コードを書き替えたり、管理ページから1つずつ変更するのは難しいですよね？

そこで我々はエクセルのテンプレートを埋めていただくだけで一括で更新が可能な採用サイトを作りました！

採用に必要な機能を網羅！費用対効果の高い採用サイトの特徴〇つ

我々がご提案する採用サイトは採用活動に必要な機能を網羅した採用サイトです。代わりに撮影や、動的コンテンツなど、費用がかかるが効果が読めないものは含めておりません。実際、機能と内容を網羅していれば十分に応募や採用が期待できます。

可能な限り無駄を削ぎ落した必要なものだけを詰め込んだ採用サイトです。

その〇つの特徴を紹介します！

特徴①Excel操作で使える求人管理

まず先ほど申し上げたようにExcelだけで使える求人管理機能があります。

管理画面からCSVファイルをダウンロードしていただき、その中に必要項目を記載した後は、アップロードするだけ！

これで求人ページが追加されます。

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また、今出している求人情報を一括でダウンロードもできるので、条件などを一括で変更する際は、ダウンロード後にCSVファイルの該当箇所の文言を置換していただければ簡単に変更できます。

（イメージ）

特徴②求職者が求める順番・内容の設計

2つ目に、サイトの構成と内容がございます。

今回ご提案するサイトでは、求人を知った後に見に来た人が知りたい順番に

あなたの会社がどんな会社で

何を目指していて

どんな人材を探していて

その人には何を提供するのか

そしてその人をどのように選ぶのか

選ばれた後はどのように組織へなじむのか…etc

と、一枚のLPのように求職者が気になる順番に導線が設計されています。

また、例えば、他の方法でサイトへ誘導した場合でも、求職者が気になるページへリンクしていただければ、応募へ向けて必要な情報が出てきます。

また、内容についても、ご安心ください。

以下のように、それぞれの内容を考えるための、質問とその事例をご紹介しておりますので、参考にしながら考えることが出来るようにしております。

• あなたの会社は何をしている会社ですか？
  • お客様はどんな方ですか？
  • 何を提供している会社ですか？
  • どんな組織ですか？
• あなたの会社はどのように始まりましたか？
  • 何がきっかけに創業を決めましたか？
  • 創業当時はどのような状況でしたか？
  • どのように今の状況まで成長させましたか？
• あなたの会社が目指していることは何ですか？
  • どんな組織になりたいですか？
  • その組織でどんなことを社会や顧客に提供したいですか？
  • その時、会社の人にはどんな風になっていてもらいたいですか？
• 目指していることを実現するために不足していることは何ですか？
  • あなたの会社が目標に到達するために不足していることはなんですか？
  • その中で新たな人材でカバーしたいと考えていることはなんですか？
  • そのためにはどんなポジションが必要ですか？
  • そのポジションの人にはどんなことをしてもらいたいと考えていますか？
• その人たちに何を提供しますか？
  • いくらの給与を支払いますか？それはその仕事をどのように重要だと考えているからですか？
  • その人たちにどのような手当を支給しますか？それはその人たちにどのように頑張ってもらいたいと考えているからですか？
  • その人たちにはどんなタイミングで休みをとってほしいと思いますか？それはなぜですか？
  • その人たちのスキルアップのために何をしますか？それはどんな人に育ってほしいと思うからですか？
  • その人たちにどんなキャリアを用意しようとお考えですか？それはどんな役割を担ってほしいと考えているからですか？
  • その人たちにどんな福利厚生を提供しますか？それはその人たちにとって会社をどんな場所だと感じてほしいからですか？

特徴③Indeed・SNS・SEO対応！

このサイトでは、求人を更新するとIndeedやGoogle等の求人検索エンジンに連携・更新される仕様にいたします。

これにより、個別で対応する必要なく、求人が最新の情報に更新され、新着情報として認知が期待できます。

また、SNS連携機能も搭載し、簡単にSNSに投稿を可能にいたします。

これにより、SNS施策を行う際も簡単に勧めることができます。

さらに、求人票テンプレートが求人情報を網羅したものになっているため、SEO対策をするうえでの網羅性を担保いたします。

特徴④個人情報を扱うからこそのセキュリティ対策

採用サイトでは、応募者の履歴書などの個人情報を扱います。自社以外の方の情報漏洩はより大きな信用問題になり得ますよね。

最近もニュースになっていましたが、Wordpressなどのオープンソースのサービスは狙われることが多く、セキュリティ対策としては不十分な場合があります。

我々は、履歴書などの添付ファイルをクラウド上に残さないようにすることで、万が一の漏洩も含めた対策をいたします。

相場より10万円以上安い価格でご提供いたします

一般的に、このような各種連携やレイアウト設計、文言作成サポート、求人管理機能などを含めた採用サイトを作ろうとすると100万円以上はかかります（採用サイト制作の相場は104.4万円（WEB幹事HPより））。

しかし我々は、個人事業主のチームで提供するので相場より10万円程安い90万円（税抜）でご提供させていただきます。

ご提供サービス	〇採用サイト制作 〇採用コンサルティング
機能	〇求人管理CMS（CSV一括更新・削除、管理画面） 〇各種求人検索エンジン連携（Indeed、Google、求人ボックス、スタンバイ他）※連携手続きが必要 〇SNS連携機能（Twitter、LINE、Instagram）
サイト設計	〇ページ設計（TOP、求人一覧、職種説明、会社説明、人事制度他） 〇導線設計（TOP＞代表メッセージ＞職種一覧＞求人一覧＞求人詳細＞応募等、応募までのボタンや導線の設計） 〇求人票設計（SEO対応した求人票のテンプレート対応） 〇コンテンツ設計（各ページの記載内容） 〇レイアウト設計（各ページのボタンやその他のページの配置やビジュアルイメージ等）※ただし元の画像はご用意頂きます
サポート	〇求人媒体連携サポート（Indeed等の連携のサポート） 〇管理画面利用説明（操作方法をご説明いたします）
価格	\900,000~ 基本プラン：\900,00（税抜） ※画面や機能の追加が必要な場合は別途お見積りとなります。
期間	3か月～ ※ただし内容により上下あり

それでも高いという方には・・・自分たちで内容を考えてみませんか？

そうはいっても90万円は出せない・・・という方は、ご自身でサイトのコンテンツをお考えいただければ30万円お値引きし、60万円（税抜）でご提供いたします。

具体的には、こちらで用意したテンプレートに沿って内容を決めていただき、画像をご用意いただければ、その内容を元にサイトを製作いたします。

ただし、その代わりに実績や顧客の声として使わせてください。

お値引きの条件

もし上記の2つを行っていただけるのであれば、60万円（税抜）でご提供いたします！

お問い合わせ後の流れ

お問い合わせ頂いた後は、詳細をお伺いし、正式なお見積りをお出ししたあと、契約を締結し、プロジェクトスタートとなります。

P.S. コンサルティングでお金を頂き続けるのではなく自社で行っていただけるようにしたかった

最後に『なぜ我々が採用サイトをご提供しようと思ったか』をお話させてください。

我々はもともと、自分たちで人材紹介事業の立ち上げを経験し、その後は採用マーケティング支援等を法人様に提供してきました。

その中で感じたのは、我々が主導では続かないということです。基本的にはお任せしたら結果だけ欲しいという方も中にはいたのですが、やっぱりうまくいきません。

当然ですよね、その企業を最も理解しているのはもちろんその会社の人です。その会社の人が採用ノウハウを身に着けることが採用力強化、ひいては組織のパフォーマンス向上に最も必要なことです。

そして正直、自分たちで人を集めようという気持ちがある方は採用コンサルにすべて任せるようなことはしない場合が多く、我々としても本当は一番力になりたい”苦労しながら自分たちで前に進んでいるお客様”とうまく出会えていないという悲しさもありました。

そうした中でどうしたらよいか考えた結果、我々のノウハウをサイトという形で皆様に提供し、使いながら自社専用のノウハウを蓄積していただくことが最もよい方法なのではないかと思い、こうした形でお声かけさせていただきました。

皆様の採用力強化、そして企業全体がさらに活気があふれるよう企画した自信作です！ぜひ一度お試しください！

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