建設会社の経営者・採用担当者向け｜無料PDF
現場職の応募が
進まない理由を、
求職者側から整理しました。
建設現場職経験者や、製造・物流・飲食などで働く求職者への インタビューから、応募前の不安と、採用広告・採用ページで 伝えるべきことを全26ページにまとめました。
- 建設経験者以外まで採用対象を広げる考え方
- 「きつい・怖い・古い」というイメージの変え方
- 応募前に確認される2つの不安
- 広告・採用ページで見せるべき具体情報
全26ページ
Agenda
このレポートで分かること
求職者が建設現場職をどう見ているのかと、 応募につなげるための伝え方を2つの視点で整理しています。
SECTION 1
求職者の本音を知る
- 建設現場職が候補に入りにくい理由
- 「きつい・怖い・古い」という業界イメージ
- 前職別の不満と、建設で響く訴求
- 応募前に確認される2つの不安
SECTION 2
応募につなげる見せ方
- 採用広告と採用ページの役割の違い
- 仕事内容・1日の流れ・育成の伝え方
- 給与・休日・制度を信じてもらう見せ方
- 写真・FAQで応募前の不安を解消する方法
Preview
実際のレポートを一部ご紹介
調査結果だけでなく、広告や採用ページを どのように改善するかまで図解しています。
REPORT PAGE 10
前職によって、建設への転職で響くポイントは異なります。
REPORT PAGE 11
求職者は「自分にもできるか」「条件は本当か」を確認しています。
REPORT PAGE 20
写真は雰囲気ではなく、仕事内容への不安を消すために使います。
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